单位奇葩规定:产检需开病假单?

医生要求高龄孕妇孕中期后半个月一次产前检查,而公司规定产检假一个月只能请一次。最近,杭州翟女士遇到了一件麻烦事,连开病假条的医生也摇头叹息:这样的公司还真少见!
 
王女士今年29岁,在南京一家通信公司做客服经理。每天的工作是和同事们坐在一排排电脑前,戴着耳机,不停地接电话。
 
“26岁第一次怀孕,但到3个月建卡时发现胎停育。”王女士告诉记者,医生说流产原因多方面的,但也提醒她换个工作环境可能会更好。
 
之后经过4年多的寻医问药,今年春天王女士终于再次怀孕。有过前一次的惨痛经历后,她打定主意头三个月要请假保胎。“医生提到过电脑辐射对胎儿不好,而且身边的女同事流产、先兆流产的也有好几个。”王女士和公司HR沟通,却遭到了拒绝,理由是:王女士的工作并不在孕期女职工从事禁忌劳动范围内,而且翟女士身体状况良好,完全可以胜任目前的工作。王女士说,如果不是考虑到自己年龄大、没技术,找工作困难,真想当场翻脸一走了之。
 
王女士向产检医生求助。“但是开病假条也很难。”医生请她理解,没有需要保胎指征,根据医院的规章制度不能开病假条。王女士软磨硬泡,产检医生同情她高龄产妇才开了3天的病假。之后,王女士又找了在老家妇儿医院当产科医生的初中同学帮忙。“为了我的孩子,连我的同学都承担了风险。”王女士说,这一路走来,像是“打怪升级”,真是太难了。
 
好不容易到了孕中期,腹中胎儿相对稳定了,王女士却又遭遇请产检假的麻烦,公司HR要求她除了一月一次的产检,其他的产检都要开病假条,按病假处理。“听说法律保护怀孕女职工,产检是算劳动时间的?”王女士向本报记者求证这一说法。王女士说,等到怀孕36周以后就要一周产检一次,请假肯定越来越难,她也不在乎请病假扣的钱,只想拿着法律依据和公司HR说理,希望准假就万幸了。
 
根据《中国人民劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》等规定,任何单位不得在女职工怀孕期间降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使签署了妊娠期自动离职的协议书,在法律上也是无效的。
 
用人单位不得延长怀孕女职工的劳动时间,不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
 
怀孕7个月(含)以上的女职工,一般不得安排其从事夜班工作。在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
 
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间。具体理解为:为了保证孕妇及胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。